Hängt Mitarbeitermotivation von Gehaltsgerechtigkeit ab?
Unsere Erfahrungen zeigen: Nicht ausschließlich, aber zu einem erheblichen Teil. Dabei geht es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ja nicht nur um die reinen Zahlen auf der monatlichen Gehaltsbescheinigung, sondern auch um das gute und wichtige Gefühl, fair, diskriminierungsfrei und leistungsgerecht behandelt und entlohnt zu werden. Weiterhin fordern Gesetzgeber auf Bundes- und EU-Ebene bereits seit geraumer Zeit, dass Sie auf Nachfrage eine transparente und nachvollziehbare Stellenbewertungs- und Entlohnungsstruktur vorweisen können.
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Der Mittelstand im Kreuzfeuer der Gesetze und Erwartungen
Den Verantwortlichen im Mittelstand bleibt auf den ersten Blick nur die Wahl zwischen Pest und Cholera: Entweder muss man sich zeitaufwendig in die komplexen Gesetzesvorgaben und die unterschiedlichen Stellenbewertungs- und Vergütungs-Systeme einarbeiten, die passende Methodik implementieren und mit den notwendigen Daten füllen – oder sich für sehr viel Geld in die dauerhafte Abhängigkeit von marktdominierenden Beratungsunternehmen begeben. Den Großunternehmen und global agierenden Konzernen stehen hingegen genug Personal- und Finanzressourcen zur Verfügung, um wieder an den kleinen und mittelständischen Unternehmen vorbeizuziehen.
Um hier grundlegend und dauerhaft Chancengleichheit herzustellen, haben wir auf Basis unserer langjährigen Erfahrung in der Personal- und Vergütungsberatung easygrading entwickelt. Als kostengünstige, hochtransparente, objektive und intuitiv bedienbare Alternative erlaubt Ihnen easygrading, schnell und umfassend eine funktionsfähige Stellenbewertungslogik für Ihr Unternehmen zu erstellen, eine tatsächliche Gleichbehandlung sicherzustellen und die Motivation und Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maßgeblich und dauerhaft zu verbessern. Direkt online und auf hochsicheren deutschen Servern.
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Im War for Talents die Konkurrenz abhängen
Fehlen schon bei der Nachwuchs-Gewinnung glasklare Stellenbeschreibungen, einleuchtende Gehaltsstrukturen und motivierende Vergütungsmodelle, wenden sich gerade die zukünftigen Leistungsträger und potentielle "Game-Changer" umgehend dem nächsten Angebot zu. Sie können es sich als Personalverantwortlicher angesichts des demografischen Wandels schlichtweg nicht mehr leisten, in diesem sensiblen Bereich eine offene Flanke zu zeigen.
Die Angehörigen der Generationen y und Z, die jetzt hervorragend ausgebildet, selbstbewusst und anspruchsvoll den Arbeitsmarkt betreten, erwarten von Ihnen, dass Sie sich klar und moralisch einwandfrei positionieren, Ihre Verantwortung gewissenhaft wahrnehmen und mit gutem Beispiel vorangehen. Die Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit wird kontinuierlich wichtiger, die Höhe des Gehalts spielt zwar immer noch eine Rolle, Transparenz und Gerechtigkeit bei der Verteilung nehmen an Bedeutung aber enorm zu.
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Entlohnungs-Fairness auch und gerade im außertariflichen Bereich
Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben sich aus mannigfaltigen Gründen gegen eine Tarifbindung entschieden – wollen ihre engagierten Angestellten aber natürlich trotzdem angemessen und fair entlohnen. Gerade wenn Sie nicht das Gerüst eines Flächentarif-Vertrags 1:1 übernehmen können oder möchten, hilft Ihnen easygrading bei der Erstellung und Umsetzung eines sinnvoll strukturierten Vergütungsmodells, das gleichzeitig die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens im vollen Umfang berücksichtigt.
Innerhalb kürzester Zeit ein Vergütungsmodell einrichten, das auch ohne Tarifbindung die Interessen aller Beteiligten verbindet …
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Transparente Stellenbewertungen und umfassende Gehaltsgerechtigkeit für einen jährlichen Festbetrag
Wenn Sie sich in Ruhe und vollkommen kostenlos mit der intuitiven Arbeitsweise und den praxisorientierten Funktionen von easygrading vertraut machen konnten, stehen Ihnen zum Bruchteil der Kosten einer externen Dauerberatung zwei sinnvoll abgestufte Lizenzmodelle zur Auswahl. Ein weiterer Vorteil von easygrading: Sie können die erstellten Stellenbewertungen, Gehaltsstrukturen und Stellenbeschreibungen schnell und flexibel geänderten Rahmenbedingungen, Umstrukturierungen oder Übernahmen anpassen. easygrading erklärt sich im Grunde von selbst und kann von allen bekannten Unternehmensformen, Organisationen und Institutionen eingesetzt werden. Für Schulungen und bei allen Fragen stehen Ihnen unsere Berater natürlich zu fairen und transparenten Stundensätzen jederzeit gerne zur Verfügung.
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